如何确认员工在兼职？单位如何知道员工兼职

企业对人才的需求日益旺盛，员工兼职现象也日益普遍。兼职行为在一定程度上增加了企业的人力资源管理难度，也带来了合规风险。因此，如何确认员工在兼职，成为企业管理者面临的重要课题。本文将从员工兼职现象的背景入手，探讨确认员工兼职行为的策略和方法，以期为企业提供有益的借鉴。

一、员工兼职现象的背景

1. 经济发展：随着我国经济的快速发展，居民收入水平不断提高，生活需求日益多元化。这使得一部分员工在完成本职工作的寻求兼职机会以增加收入。

2. 行业竞争：在激烈的市场竞争中，企业对人才的需求日益旺盛，员工兼职成为企业吸引和留住人才的一种手段。

3. 法律法规：我国《劳动合同法》规定，用人单位不得限制劳动者兼职，但要求劳动者在不影响本单位工作的前提下，从事兼职活动。

二、确认员工兼职行为的策略

1. 建立健全的招聘制度

企业应在招聘环节严格审查应聘者的背景信息，包括工作经历、教育背景等，确保应聘者具备兼职的条件和能力。

2. 明确兼职管理制度

企业应制定明确的兼职管理制度，规定员工兼职的申请、审批、考核等方面的要求，确保员工兼职行为合法合规。

3. 加强内部监督

企业应建立健全的内部监督机制，加强对员工兼职行为的监管，确保员工在兼职过程中遵守相关规定。

4. 定期开展员工培训

企业应定期开展员工培训，提高员工对兼职管理制度的认识，增强员工的合规意识。

5. 采取技术手段

企业可以利用信息技术手段，如员工信息系统、考勤系统等，对员工兼职行为进行实时监控和分析。

三、确认员工兼职行为的方法

1. 调查询问

企业可以通过与员工进行面对面交谈、电话沟通等方式，了解员工的兼职情况。

2. 考核评价

企业可以根据员工的工作表现、业绩等指标，对员工兼职行为进行考核评价。

3. 审查资料

企业可以审查员工的劳动合同、兼职协议、收入证明等相关资料，以确认员工的兼职行为。

4. 采取匿名举报

企业可以设立匿名举报渠道，鼓励员工举报同事的兼职行为，以发现问题。

确认员工在兼职行为是企业合规管理的重要环节。企业应建立健全的兼职管理制度，采取多种策略和方法，加强对员工兼职行为的监管，确保企业合规经营。企业还需关注员工的需求，合理引导员工兼职行为，实现企业、员工和社会的共赢。

兼职属于公司员工吗

兼职人员也属于公司员工，兼职属于劳动关系，但不属于劳动法律关系。我国劳动法不鼓励未得到提供职业方同意的兼职。《劳动法》把采取欺诈手段签订的劳动合同定为无效，因此兼职需要提供职业方和提供兼职方都同意才受到法律的保护。非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，不得约定试用期，劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。另外，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

企业不一定跟兼职人员签订劳动合同，由于兼职人员属于短期用工的性质，但兼职人员在工作的时候也需要用其他的方式来维护自己的权益。

【法律依据】：

《劳动合同法》

第六十八条

非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

第七十二条

非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

员工在外面兼职应该怎么处理

1、如果公司没有硬性规定不得兼职的，应该不会有什么太大问题。\x0d\x0a\x0d\x0a2、除非你做的工作与现任的工作有直接联系，且会造成不良后果。\x0d\x0a\x0d\x0a3、兼职的工作时间与现在的本职工作有冲突，影响了正常工作。\x0d\x0a\x0d\x0a4、如果自己的领导，发现了想管，就得拿出一些有力度的说辞。\x0d\x0a\x0d\x0a5、特别是公司没有硬性规定的，说话方式一定要注意，别让员工觉得自己是小题大做。\x0d\x0a\x0d\x0a6、可以询问员工是不是待业有什么不满意，家里有没有出什么财政状况，以关心员工的角度先了解员工的需求和真实想法。\x0d\x0a\x0d\x0a7、当完全清楚员工兼职的目的以后，再对症下药。通常就是贴补家用，填补空白时间，预防万一这几种情况。\x0d\x0a\x0d\x0a8、作为领导都应该体恤下属，但要让员工明白，这样做可能两边都受影响，哪边都做不好，影响自己的事业发展。让他自己决定。

浅析职场全职员工是如何看待兼职的

谈起职场，人们脑海中通常会浮现这样一幅画面，一群西装革履，自信挺拔，面带微笑的精英人士昂首阔步的从明亮富丽的庭宇向你走来。职场，往往与精英阶层挂钩，但，事实上职场的范畴很广，不仅仅是社会精英独有的工作领域，往大的方面来说，职场实际上就是工作场所的意思，它不仅包括政治经济领域上的工作环境，也包括广大人民群众普通的工作空间。今天，我们将要把职场和与之相对的兼职工作相联系，今天，我们将揣测职场工作者的内心世界，他们是如何看待兼职的。一个是作为正儿八经的职场工作者，一个是作为“旁门左道”的兼职工作者，他们之间将擦出怎样的火花呢，让我们继续看下去。身心疲惫的职场人:对兼职羡慕嫉妒恨啊！很多人都感慨，身处职场，身不由己。职场上存在着太多的勾心斗角，尔虞我诈，阿谀奉承，因而很多真正身处于政治领域或经济领域的工作者都或多或少会“感染”一些职业病。其实吧，职场工作的人啊心里都是格外的累，整天呆在办公室或其他固定的工作场所，高强度的工作，长时间的战斗，以及上司的批评等都令他们很受委屈，很受伤害，有时他们反而会很羡慕那种自由，轻松的工作。这些人对于兼职工作是非常羡慕的，毕竟，兼职工作没有职场那么累，那么无奈，那么不自在。他们对兼职持乐观态度，他们喜欢兼职工作的无拘无束，喜欢兼职的轻松自在，喜欢它没有固定的场所禁锢……身心顽强的职场人:别说了，我对你不感兴趣！另一部分职场人员则对兼职不感兴趣，甚至是不屑。原因何在，无他，概因薪资也。兼职工作由于所干工作存在时间限制，干满一段时间就将离开，换下一个工作，因此没有稳定的经济收入，还不如进入一个正规的公司工作拿稳定的工薪。还有个原因就是，一般职场工作者认为兼职仅适用于青少年一代，像他们这种真正的成年人要么是已经有了自己的家庭，有了自己成熟的想法，再加上考虑到自己面子问题，所以他们一般都看不上兼职工作。而对于通常我们所说的职场精英而言，他们是真正有能力的人，他们有各自的专业技能和知识，他们与一般职场人不同，他们受到“精英文化”熏陶，产生了自己独特的追求和兴趣，他们会为自己的梦想奋斗，努力在职场打拼，因而这类人很难对兼职产生兴趣，因为他们的思想精神在更加辉煌的远方。